وزارة الشباب تختتم المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات وتعزيز ثقافة المسؤوليةصنعاء - سبأ: أنهت وزارة الشباب والرياضة بصنعاء، بالتعاون مع المركز الوطني لبناء القدرات، أعمال المرحلة الثالثة من برنامجها التدريبي المكثف "دروس من خطب وحِكم الإمام علي - عليه السلام، في المسؤولية العامة وإدارة شؤون الأمة". يأتي البرنامج في سياق توجه استراتيجي لإعادة صياغة الأداء الإداري داخل المؤسسات الرسمية، وربطه بمعايير الكفاءة والنزاهة، مستنداً إلى قيم الإدارة والعدالة والإنصاف. والتحق 43 مشاركاً من قيادات وكوادر الوزارة والهيئات التابعة لها في ثمانية أيام، بورش عمل شهدت نقاشات مكثفة ركزت على استلهام النماذج القيادية التاريخية وتطبيقها في الواقع الإداري المعاصر، وحسن إدارة الشأن العام. واستندت محاور الدورة بشكل أساسي للمبادئ الإدارية المتضمنة في "عهد الإمام علي لمالك الأشتر"، باعتباره وثيقة مرجعية متكاملة لترسيخ العدالة، والشفافية وخدمة المجتمع. وفي الاختتام، اعتبر مدير النشاط الثقافي والاجتماعي بالوزارة الدكتور محمد حاج، البرنامج، محطة عملية لإعادة تقييم الأداء المؤسسي، وتعزيز مفاهيم الأمانة والمسؤولية في العمل الإداري. وأشار إلى أهمية مخرجاته في ظل طبيعة عمل الوزارة المرتبطة ببناء وعي النشء والشباب، لافتًا إلى أن القيمة الحقيقية لمثل هذه لبرامج لا تتوقف عند حدود المعرفة النظرية، بل تُقاس بمدى قدرتها على إحداث تغيير ملموس في السلوك الإداري والانضباط الوظيفي في القطاعات الشبابية والرياضية. وأوضح حاج، أن البرنامج أسهم في توسيع مدارك المشاركين وتحفيزهم على تبنِّي أساليب إدارية أكثر كفاءة وفاعلية، إلى جانب تقديم رؤى تطبيقية تسعى إلى الارتقاء بمستوى الأداء داخل القطاعات الشبابية والرياضية. وأشاد بالشراكة القائمة بين الوزارة والمركز الوطني لبناء القدرات، معتبراً هذا التعاون يعكس توجهاً لبناء نماذج إدارية تعتمد على الشفافية والكفاءة المهنية في إدارة المؤسسات. بدورهم أبدى المشاركون تفاعلاً كبيراً مع محاور البرنامج، مؤكدين التزامهم بنقل المفاهيم القيمية إلى بيئة العمل الميداني للارتقاء بالأداء الشبابي والرياضي. ويأتي البرنامج امتداداً لمراحل سابقة نفذتها الوزارة، حيث شارك في المرحلة الثانية 40 قيادياً، فيما استهدفت المرحلة الأولى 56 كادراً وقيادياً، إلى جانب ورش مماثلة تم تنفيذها خاصة بالقطاع النسوي، في إطار مساعٍ متواصلة لبناء وتأهيل الكوادر القيادية وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي. 
|
|
