Saná - Saba:
Hoy comenzó en Sanaa un programa de capacitación en gestión profesional de proyectos para líderes y empleados de Industria Kamran y Invirsiones de la Compañia, organizado por el Centro de Capacitación Kamran y financiado por el Fondo de Desarrollo de Habilidades.
Durante siete días, el programa tiene como objetivo proporcionar a los participantes habilidades y conocimientos sobre el conocimiento de los proyectos y sus tipos, la relación entre el trabajo rutinario y los proyectos, el papel de la oficina de gestión de proyectos, el entorno de trabajo y los proyectos, y el papel de El programa también califica a los participantes para tomar el examen PMP global, ya que les brinda una imagen completa del examen internacional.
En la inauguración, el presidente del Consejo de Administración de la Compañia Kamran de industria , Muhammad Al-Dawla, indicó que el programa se enmarca en el plan de formación de la empresa para el último trimestre del presente año, con el objetivo de mejorar el rendimiento y cualificar las capacidades de los líderes administrativos de la empresa en diversos aspectos, ya que son la piedra angular del proceso de construcción, desarrollo y modernización.
Destacó el deseo de mantenerse al día con los desarrollos y las necesidades de capacitación e implementar programas de capacitación avanzada en diversos campos de una manera que contribuya a mejorar el desempeño. Instó a los participantes a beneficiarse del programa y reflexionar sobre lo que recibirán en el desempeño laboral para garantizar el logro. de los objetivos deseados.
El Estado se refirió a los esfuerzos de la empresa, sus planes de desarrollo, los avances en su desempeño y los esfuerzos realizados para mejorar el trabajo y la producción, así como su contribución al proceso constructivo y al desarrollo económico y social... elogiando el apoyo del Fondo de Desarrollo de Capacidades para la programas de formación implementados por la empresa.
Por su parte, el director ejecutivo adjunto del Fondo de Desarrollo de Habilidades, Jamil Al Nuaimi, indicó que el programa se enmarca dentro de una serie de programas brindados por el Fondo para satisfacer las necesidades de capacitación de los accionistas del Fondo de instituciones del sector público, privado y mixto, con el objetivo de aumentar la eficiencia de los trabajadores de esas instituciones.
Señaló que la formación continua es la inversión óptima en recursos humanos y el camino más corto para lograr un desarrollo integral y sostenible. Consideró que el programa es uno de los programas específicos a los que las grandes instituciones internacionales han dedicado gran parte de su atención. Es un tipo de planificación temprana y una herramienta para la calidad y el desarrollo empresarial.
Al-Naimi destacó que el Fondo está interesado en financiar programas que ayuden a la empresa a desarrollar su negocio y competir con productos, especialmente los extranjeros, lo que indica que Kamran Company es una de las mayores empresas nacionales que contribuyen al Fondo.
Por su parte, el Director del Centro de Capacitación Kamran, Abdullah Al-Rahbi, revisó los objetivos del programa para desarrollar las habilidades de los participantes en la gestión de proyectos, desde la planificación e implementación hasta el seguimiento y evaluación, considerando que la gestión de proyectos es una de las Habilidades importantes en el mundo empresarial actual e incluso se ha convertido en una habilidad esencial para el éxito en cualquier proyecto.
Consideró el programa como una valiosa oportunidad para adquirir las últimas herramientas y técnicas en gestión de proyectos, señalando que se enmarca en la búsqueda constante de la excelencia en el campo de la gestión de proyectos, lo que contribuye a elevar la eficiencia de nuestro trabajo, logrando los objetivos de la empresa y los logros continuos.
Agradeció el apoyo de la dirección de la empresa al centro, que ayuda a implementar los distintos programas de formación con total éxito. Elogió la cooperación del Fondo de Desarrollo de Capacidades y su continuo apoyo a las necesidades de formación del centro.
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