Sana'a, 07 Novembre 2022 (SABA)-
Son Excellence le maréchal Mahdi Al-Mashat, président du Conseil politique suprême du Conseil des ministres, a inauguré aujourd'hui le Code de conduite professionnelle et d'éthique du travail dans les unités de la fonction publique.
Le président Al-Mashat a souligné que l'inauguration du code est une confirmation du verset honorable (ceux qui, si nous leur donnons le pouvoir sur terre, établissent la prière, paient la zakat, ordonnent le bien et interdisent le mal, et Dieu a la conséquence des choses), et sous ce titre et ce verset béni, "Nous inaugurons aujourd'hui un code de conduite professionnelle."
Il a ordonné l'adoption du code et le début de sa mise en œuvre, et que les autorités concernées prennent les mesures nécessaires pour suivre sa mise en œuvre et l'adopter comme l'un des critères d'évaluation fonctionnelle et institutionnelle.
Le président Al-Mashat a remercié le secteur administratif et tous les responsables de ce code de conduite, en particulier le ministère de la Fonction publique, pour leurs efforts dans la publication du code pour représenter les premières réalisations des plans pour l'année 1444 AH.
Il a souligné l'importance du code de conduite, qui s'inscrit dans le cadre de l'acuité et de la quête de chacun pour l'avancement et la performance exceptionnelle de l'homme de responsabilité, l'homme d'État.
Il a souligné la nécessité de traiter le code avec compréhension et diligence. avec ce qu'il représente de principes, de dispositions, de contrôles et de valeurs qui devraient retenir l'attention de tous les fonctionnaires et de tous ceux qui appartiennent au corps de carrière de l'État.
Le président Al-Mashat a précisé qu'il y aura une évaluation pour toutes les parties de l'étendue de l'engagement envers le code et les procédures pour contrôler ceux qui le violent, ainsi qu'une évaluation continue de la discipline conformément au code de conduite professionnelle, comme le Ministère de la Fonction Publique jouera ce rôle... exhortant le reste des secteurs à amener leurs programmes au niveau de la mise en œuvre, comme le secteur l'a fait Administrateur et a commencé à télécharger ses programmes successivement.
Il a souligné que le code est le début de la réforme, car la réforme commence par l'âme et la réalité, et le travail de réforme commence par la réforme des âmes vient dans le cadre de notre souci de nous réformer tous, pour ensuite être inclus dans les plans en fonction de la décision.
Le président Al-Mashat a souligné que ce code est l'une des étapes qui suivront et les programmes qui seront annoncés et lancés successivement dans le cadre de la mise en œuvre des plans pour l'année 1444 AH, soulignant que la chose la plus importante pour mettre en œuvre le code est son application par tous.
Il a déclaré : "Nous avons suivi la réalisation du code de conduite dans le contexte de notre prise de conscience de la responsabilité de la médaille honorable que le Messager, que Dieu bénisse lui et sa famille, nous a accordée dans son dicton : " La foi est le Yémen et la sagesse est yéménite." Nous regardons ce que nous avons d'une histoire honorable et d'une civilisation ancienne."
Il a ajouté : "Quand nous regardons notre histoire et regardons notre civilisation, nous voyons qu'il est de notre devoir et de notre responsabilité de créer un présent qui soit en harmonie avec l'histoire et la civilisation de notre peuple, et avec les paroles de notre Prophète que les prières soient sur lui et sa famille, "La foi est yéménite et la sagesse est yéménite" et voici le rôle du code de comportement."
Le président Al-Mashat a précisé que de nombreuses personnes intéressées par la politique et les médias s'interrogent sur les développements politiques et la situation brumeuse de l'armistice, et nous les assurons que la situation actuelle de l'armistice est une bombe à retardement, puisque nous ne sommes ni dans une trêve ni en guerre.
Il a souligné que la situation brumeuse est le résultat des développements récents, et l'arrivée de certaines parties aux pays d'agression à la conviction qu'ils sont des perdants de cette agression et non un gagnant, et qu'ils doivent réfléchir davantage et reconsidérer davantage, et nous les soutenons dans ce sens.
Il a déclaré : "Nous sommes menacés de ré-agression à tout moment, et c'est une chose possible. Cela signifie que nous sommes devant des parties qui profitent de l'agression contre notre pays et ne sont pas affectées, et elles poussent maintenant vers l'explosion de la situation au niveau militaire et politique, et l'échec de la trêve, et voici le rôle malveillant et dangereux de l'Américain qui ne veut pas renouveler la trêve, tout en prétendant dans les médias qu'il est une colombe de paix, alors qu'il est une trompette et un mauvais hibou, et quand il se dirige vers la région, nous devons le considérer comme un mauvais hibou, et non comme il déclare qu'il se dirige vers la région dans l'intérêt de la paix.
Le président Al-Mashat a déclaré que lors de la visite précédente, les choses avaient atteint un niveau de bonne entente, jusqu'à ce que ce hibou américain nommé l'envoyé américain vienne dans la région et contrecarre ces efforts, et ceci est brièvement un résumé de la situation politique.
Il a souligné que le lancement du Code de conduite et d'éthique du travail dans les unités de la fonction publique incarne la fierté de l'identité religieuse et améliore le processus de correction des performances des institutions de l'État et de leurs cadres de carrière à différents niveaux.
Il a souligné que ce code est un code d'honneur contraignant composé d'un ensemble de principes, de valeurs et de règles comportementales, éthiques et professionnelles, qui corrige le concept général de l'emploi comme une responsabilité de servir les gens en premier lieu, et le considère comme une vision sacrée, éthique, religieuse, de valeur et humaine.
À la fin de son discours, le président Al-Mashat a exprimé ses remerciements pour tous les efforts déployés par tous ceux qui ont participé à la préparation de ce blog dans le contexte de la transformation dont témoigne l'édification de l'État sous divers aspects.
Lors de l'inauguration, en présence des membres du Conseil politique suprême, Ahmed Al-Rahwi et Muhammad Al-Nuaimi, des présidents des chambres des représentants, frère Yahya Al-Rai, de la Shura Muhammad Al-Aidarous, de la magistrature suprême, Le juge Ahmed Al-Mutawakkil, et les vice-présidents des chambres des représentants, des ministres et du Conseil de la Choura, le Premier ministre a passe en revue du code avec ses dimensions religieuses, nationales et morales.
Il a souligné la nature de l'expérience humaine unique offerte par l'État islamique depuis sa création par le Saint Prophète Muhammad, que Dieu le bénisse, ainsi que sa famille et ses compagnons, et qui s'est poursuivie pendant de nombreux siècles.
Il a souligné la nécessité d'un traitement correct des différents problèmes, y compris administratifs. Il a indiqué que le gouvernement travaillera durant la période actuelle et future pour faire face à tous les déséquilibres et problèmes qui doivent être traités.
Le Premier ministre a exprimé ses remerciements à tous ceux qui ont participé à l'accomplissement de cette tâche vitale.
Pour sa part, le directeur du bureau de la présidence de la République, chef du secteur administratif, Ahmed Hamed, a souligné l'importance de cet événement au cours duquel le secteur administratif lance le code de conduite et d'éthique du travail dans les unités de la fonction publique, après un long effort, un travail assidu et un suivi continu.
Il a déclaré : "Le Code de conduite au travail, autant qu'il s'agit d'un droit révolutionnaire et d'une demande populaire, et d'une action réclamée par la direction et dirigée par elle plus d'une fois, est en même temps une fondation sur laquelle nous nous appuyons, et une passerelle par laquelle nous traversons vers une réforme globale, en commençant par la personne en position de responsabilité, qui est l'axe principal Dans le processus administratif et la réforme institutionnelle, qui, si elle est juste, la vie devient juste, les institutions sont réformées, et de nombreux problèmes sont abordés à travers elle, et le travail est redressé, et les domaines de travail et les domaines de responsabilité sont transformés en un sanctuaire de culte dans lequel les valeurs de foi, la morale vertueuse, les bonnes relations et la performance responsable, dans laquelle nous voyons la vérité , sont incarnés. La responsabilité, c'est la confiance.
Le Directeur du Bureau de la Présidence de la République, Chef du Secteur Administratif, a indiqué que ce sont les valeurs et les principes qui vont transcender l'être humain et l'élever et faire de lui une personne intègre et un bon élément en lui-même, ses orientations, ses plans et ses actions, et bon dans l'accomplissement de ses responsabilités.
Il a ajouté : « Le travail est un service, et le service en position de responsabilité est de hautes valeurs, dont le grand titre est la miséricorde, dont le fondement est la dignité, l'honnêteté et la piété, et son objectif est la justice et l'équité, et sa devise est la coopération, loyauté, travail d'équipe et exhortation à la vérité. Dieu et sentant son contrôle, et son signe est l'élévation, le développement et la perfection, et ses robes sont la modestie et la chasteté, et sa parure est la charité et la patience, et ses principes de base sont la servitude envers Dieu Tout-Puissant , la confiance en Lui et la confiance en Lui, la piété et la préférence pour Lui obéir, jusqu'au grand but que Dieu nous a commandé, à savoir l'établissement de l'équité dans la parole du Tout-Puissant : "Oh, ô vous ! Ceux qui croient, soyez ceux qui soutiennent de la justice, en tant que témoins de Dieu.
Hamed a expliqué que le code de conduite représente une garantie réelle et efficace pour améliorer les performances et la discipline au travail, améliorer les mécanismes de communication, fournir des services de qualité et créer un environnement qui repousse les niveaux de corruption, et par des contrôles dans la gestion de l'argent public et des biens publics, contrôles anti-corruption, traitement des plaintes et gestion des médias, des données et des technologies de l'information.
Il a souligné la nécessité de traiter le Code avec intérêt et engagement, ainsi que la rapidité de son téléchargement et le suivi de sa mise en œuvre, et que les responsables du travail sont les plus intéressés et engagés, de la réalité de ressentir le besoin pour elle, et de la question de l'honnêteté imposée par la responsabilité comme test pratique de l'honnêteté du fonctionnaire.
Le directeur du bureau de la présidence a souligné l'importance pour la société de constater un saut qualitatif dans la performance et le service et un changement pour le mieux dans les comportements et les relations, afin que le citoyen sente que l'institution et le ministère lui appartiennent, et que le fonctionnaire est à son service, et qu'il sent la rapidité dans l'exécution des transactions sur la base que le Commandeur des Croyants Ali lui a ordonné. Que la paix soit sur lui en disant "Allez pour chaque jour son travail, car chaque jour a quelque chose dedans » et pour que le citoyen voie que le State Day n'est pas une année comme on dit, mais plutôt un jour ordinaire comme le reste des jours.
Il a souligné la nécessité de bien comprendre le code, de le signer dans toutes les institutions, de mettre en place des mécanismes de travail pour sa mise en œuvre et d'interagir avec la fonction publique concernant les formulaires qu'elle télécharge et les données qu'elle demande à son sujet.
Il a souligné que cela Le code est général pour toutes les institutions, et s'il existe des organes dont les travaux nécessitent un complément. Il a sa propre annexe, en coordination avec la fonction publique, et selon les contrôles et mécanismes qu'elle définira.
Hamed a exhorté la poursuite et la détermination à mettre en œuvre le plan du secteur administratif et à le traduire dans la réalité pratique.
Il a souligné qu'après ce lancement du code, le projet d'évaluation de la performance institutionnelle, et les guides, modèles et formations connexes, seront lancés, menant à la réalisation du reste du travail, dans le but de passer de la planification et du travail théorique à l'application et au travail de terrain.
Il a souligné que l'agression et le siège ne seront pas en mesure d'entraver ou d'arrêter cette ambition nationale ou d'affecter la sensibilisation du public de telles actions, comme c'est son habitude devant chaque réalisation, et face à tout progrès, toutes ses tentatives misérables Cela ne fera qu'augmenter notre conscience de notre conscience et notre constance dans notre constance, et une ferme croyance en la justesse du mouvement, l'impact et la valeur de ce que nous faisons, et l'importance de ce que nous offrons.
Le Directeur du Bureau de la Présidence a salué tous les efforts qui ont aidé, contribué et soutenu la sortie de ce travail et la réalisation de ce blog, qui représente l'étape de récolter le fruit des efforts déployés dans la pratique, qui connaîtra un bilan qualitatif faire un bond et progresser pour le mieux, d'une manière qui réponde aux aspirations du peuple yéménite et atteigne les objectifs de la vingt et unième révolution de septembre glorieux, la révolution de la liberté et de l'indépendance.
Lors de l'inauguration, à laquelle ont assisté des membres des parlements et des conseils de la choura, des ministres et des gouverneurs de province, le ministre de la Fonction publique et des Assurances, Salim Al-Maghlis, a souligné que le critère le plus important dans toutes les victoires et les succès remportés sur divers fronts est la force de foi et de volonté, la justice de la cause et le mouvement conformément aux principes, valeurs et morales de la foi.. Les principes, valeurs, morales et motivations de la foi qui ont fait le succès dans les domaines les plus difficiles et les conditions les plus sombres suffisent pour réussir et transformer dans le domaine administratif, le travail institutionnel et l'édification de la nation.
Il a souligné que les succès ne sont pas atteints et les civilisations ne sont pas construites, à moins qu'il n'y ait des bases de valeurs qui contrôlent la performance et le comportement de l'individu et de la société.
Le ministre Al-Mughals a expliqué que l'inauguration de l'étape de la réforme administrative et du travail institutionnel, qui commence par le lancement de ce code de conduite en présence de la plus haute pyramide de l'État et des hauts dirigeants, n'est qu'une des manifestations de la la réhabilitation de la fonction publique et la correction de sa conception en tant que responsabilité et lieu au service du peuple, donnant et donnant et non lieu de supériorité, d'autoritarisme et de répartition de l'influence et des richesses.
Il a déclaré : " L'employé public représente le noyau et le cœur du système global de gestion avisée et la pierre angulaire de l'édification institutionnelle et de la renaissance des sociétés, par son niveau de foi, ses motivations, son sens des responsabilités, sa discipline et son engagement envers le système de valeurs, ainsi que le niveau d'efficacité et de capacité à s'acquitter de ses responsabilités. "
Le ministre de la Fonction publique a insisté sur la nécessité d'un sens permanent des responsabilités, de la concertation, du travail en équipe, de l'intégration, de la création d'un esprit de coopération, de l'engagement de sérieux et d'honnêteté dans la parole et l'action, de l'initiative, ainsi que du développement des capacités et des compétences, de la réhabilitation continue et de la acquérir de l'expérience afin d'atteindre des institutions et un appareil administratif efficaces et performants.
Il a déclaré que l'un des fruits les plus importants de la révolution du 21 septembre était le renforcement des valeurs de foi et de l'identité comme base sur laquelle les objectifs et les politiques doivent être reformulés, et sur la base des directives du Leader de la Révolution et des directives du Président du Conseil politique suprême et du Premier ministre.
Il a indiqué que le secteur administratif et le Ministère de la Fonction Publique ont formé des équipes pour préparer ce code avec la participation d'experts administratifs, juridiques et techniques, en tenant compte des dimensions confessionnelles, administratives et scientifiques pour contrôler les relations entre les institutions de l'État et la société, les fonctionnaires et employés et d'arriver à cette formule finale.
Le ministre Al-Maghlis a souligné que le ministère de la Fonction publique prendra le Code comme base pour toutes les politiques, guides et règlements sur lesquels il travaille et qui seront lancés au cours de la période à venir, soulignant que le ministère, ses bureaux, ses succursales et ses extensions dans toutes les unités de la fonction publique, et dans le cadre d'un programme cadre chronique, s'emploiera à délivrer le Code à tous les agents de l'Etat pour l'élaborer et en faire un élément du dossier de l'employé.
Il a expliqué que le ministère travaillera avec les autorités pour évaluer le processus de formation sur celui-ci et son application et mesurer son impact selon des modèles dont les normes et les indicateurs varient en fonction du stade de leur travail et de leur application pour assurer la réalisation de l'objectif de le code.
L'inauguration comprenait une présentation introductive sur l'importance du Code de conduite et d'éthique du travail dans les unités de la fonction publique, les étapes de son élaboration, ses objectifs, le cadre de référence, les piliers de base, les indicateurs de mesure et les garanties de mise en œuvre du code.
Après l'inauguration, un accusé de réception du code a été signé et un engagement à respecter ses dispositions et distribué aux institutions de l'État.
Al-Sawadi
resource : SABA
